三十立业家国情，百年圆梦民族兴。中国优生优育协会走过了30年砥砺奋进、极不平凡的发展历程，又肩负着新时代“为祖国未来育苗、为民族复兴强基”的崇高使命。如何总结历史经验、发扬优良传统、凝练核心文化，激励新一代“中优人”在新起点上推进“三优”事业，再立新功、再创辉煌，成为换届后协会领导班子思考研究最多的问题。

戴旭光会长主持学习研究核心文化问题

近日，中优协召开会长办公会，研究2019年年底前重点工作。大家认为，协会30年历史曾有几度辉煌，在老一辈的英明创办和艰苦努力下，几代“中优人”励精图治、接续奋斗、传承发展，取得了丰硕成果，形成了丰厚传统，积淀了丰富经验。但近几年因特殊情况一度走了弯路，曾面临被注销的危机，上级机关严肃指出，协会缺乏思路规划，组织体系有所涣散，部分工作出现中断或停滞，责令限期整改，我们必须迎难而上、从头迈步、重振雄风，树立先进标杆，彰显核心文化，引领“三优”事业追赶超越、跨越发展，实现“建设一流协会”的宏伟目标。

落实会长办公会精神，协会组织力量整理创会30年辉煌历史，从传统和业绩中挖掘经验，从弱项和不足中汲取教训，从办会方向、办会思路、宗旨使命、主要任务、核心价值、卓越理念、领导集体要求、工作团队要求、专家队伍要求、骨干队伍要求、建专家委要求等12个方面，概括凝练出具有鲜明特色的“中优协文化”。

办会方向一一坚持党的领导，贯彻国家战略，服务社会大众，贡献民族未来。

总体思路一一为民办会，事业立会，品牌兴会，依法治会。

宗旨使命一一为祖国未来育苗，为民族复兴强基，为子孙后代造福。

主要任务一一服务政府，服务学界，服务产业，服务大众，服务友邦。

核心价值一一事业为本，服务为纲，协作为要，奉献为乐。

基本经验一一有大视野才能有大思路，有大情怀才能有大格局，有大担当才能有大作为。

领导集体要求一一对党忠诚，严守法纪，敢于担当，有所作为。

工作团队要求一一忠于职守，善于服务，勇于创新，乐于奉献。

专家队伍要求一一敬畏事业，精通专业，实干兴业，协作创业。

骨干队伍要求一一凝聚力强，谋划力强，执行力强，创造力强。

会员队伍要求一一有理想，有才干，有活力，有作为。

学术机构要求一一具有学术权威性，具有专业代表性，具有区域覆盖性，具有行际影响性。

大家认为，这些文化概括，反映了中国共产党创新理论的基本要求，体现了中华民族优秀文化的深厚内涵，揭示了中国特色社会组织建设规律，凝聚了几代中优人的创造智慧，对于协会各项建设和创新发展，对于团结凝聚社会各界力量、协助党和政府推动“三优”事业，对于落实人类命运共同体战略、在生育领域贡献中国方案和智慧，都是宝贵财富、重要遵循和不竭动力。30年正反两方面经验告诉我们，对于这些文化精隨，什么时候坚持得好，协会发展就顺利、就出成绩；什么时候偏了丢了，协会就受挫折，就面临危机，所以必须倍加珍惜，不断弘扬。

中优协特色鲜明的核心文化